Hieronder hebben wij enkele van onze publicaties sinds 2006 opgenomen. Indien u één van de volledige publicaties wenst te ontvangen, neemt u dan contact met ons op (info@flexisgroep.nl).  Alertheid bij wijziging pensioenregeling van OPF. Edwin Schop, Praktijkblad OR, mei 2010Het kunnen wijzigen van de pensioenregeling van een ondernemingspensioenfonds is met de totstandkoming van de Pensioenwet in een ander daglicht komen te staan. Het verdient aanbeveling de wijzigingsstructuur van het OPF tegen het licht te houden om bij toekomstige wijzigingen niet voor verrassingen komen te staan. In dit artikel geeft Edwin aan hoe dit te realiseren. Pensioen van Brand New Day: wat niet is kan nog komen. Edwin Schop, FDselections, 26 maart 2010Brand New Day (BND) is een initiatief om de pensioenmarkt op te schudden. Hierbij wordt gebruik gemaakt van woekerpolispraktijken waar sommige verzekeraars en sommige assurantietussenpersonen zich schuldig aan hebben gemaakt. Een prima initiatief. Gaat het lukken? Dat is de vraag. Exit-clausules in collectieve pensioencontracten, Pensioen Aktief, nummer 3, juni 2009.In dit artikel gaat adviseur Edwin Schop in op de het recht op collectieve waardeovedracht. Met invoering van de Pensioenwet is er nog steeds onduidelijkheid over dit recht terwijl daar in de regel grote financiële belangen mee zijn gemoeid. De ervaring is dat verzekeraars in nieuwe uitvoeringsovereenkomsten wel een regeling opnemen voor collectieve waardeoverdracht. Echter, niet het recht maar de voorwaarden waaronder is van belang. Juist deze zijn wegens bezwaren niet wettelijk bepaald. Deze bezwaren zijn weg te nemen. Tot die tijd is een belangrijke taak weggelegd voor de adviseur bij het bepalen van evenwichtige beëindigingsvoorwaarden bij het aangaan van de uitvoeringsovereenkomst. Overeenkomst van afstand, bij begin en einde van de arbeidsovereenkomst. Edwin Schop - Update, Vakblad pensioen en financiele planning, Nr. 1 2009. De vraag is of een werknemer en een werkgever kunnen overeenkomen dat een werknemer afstand kan doen van pensioenrechten. Zowel bij het aangaan als het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Deze vraag wordt in dit artikel behandeld.   Fusie en overname: waarom pensioen geen sluitstuk mag zijn?, mr. drs. Edwin Schop CPL In deze juridische publicatie gaat Edwin in op de financiele risicos voor de overnemende werkgever bij de verschillende soorten van overname. U kunt de publicatie ontvangen door een verzoek te richten aan leyckens@flexisgroep.nl o.v.v. ‘Overname en pensioen, uw naam, uw functie en uw zakelijke contactgegevens.   Lifecyclefondsen, Eric de Bruijn - Maandelijkse Nieuwsbrief FSD februari 2008 In deze Nieuwsbrief zoomt Eric nader in op de zorgplicht van de pensioenuitvoerder bij premieovereenkomsten met beleggingsvrijheid (artikel 52 Pensioenwet) en het vereiste van prudent beleggen (artikel 135 Pensioenwet). Dit alles in relatie tot de introductie van de Lifecycle fondsen van verzekeraars.   De Pensioenwet en de DGA, Eric de Bruijn en Edwin Schop - Pensioenmagazine 2/2008 De overgangstermijn voor DGA’s met een pensioentoezegging voor 1 januari 2007 (de zogenaamde bestaande gevallen) ligt inmiddels achter ons. Voor de DGA’s met wie een pensioenovereenkomst wordt aangegaan na 31 december 2006 (de zogenaamde nieuwe gevallen) blijkt er in de praktijk nog steeds onduidelijkheid over de rechtspositie van de DGA betreffende zijn pensioen en de uitvoeringsmogelijkheden  ervan. Dit artikel geeft de belangrijkste onderwerpen voor nieuwe gevallen nog eens beknopt weer. Voor bestaande gevallen zijn deze onderwerpen van belang voor zover tijdens het overgangsregime niet is gekozen voor toepassing van de PW. In de praktijk blijkt dit ook op het grootste gedeelte van de bestaande gevallen van toepassing te zijn.   Boek: Pensioen is slechts uitgesteld salaris. Arnold van Herk en Edwin Schop, Lulu 2007, 75 p. Het boek is bestemd voor medewerkers van de afdeling HR en P&O, medewerkers die zitting hebben in de ondernemingsraad, met interesse voor pensioen en medewerkers van de afdeling Finance. De doelstelling ervan is dan ook om de lezer op eenvoudige wijze wegwijs te maken in de complexe wereld van pensioenvraagstukken en de lezer meer greep te geven op de pensioenmaterie, ten einde de eigen functie in pensioentrajecten inhoudelijk te kunnen profileren. U kunt een exemplaar bestellen door een verzoek te richten aan leyckens@flexisgroep.nl o.v.v. ‘Pensioen is slechts uitgesteld salaris’, uw naam, uw functie en uw zakelijke contactgegevens.   Boek: Eenzijdige wijziging van collectieve arbeidsvoorwaarden, in het bijzonder pensioen. Edwin Schop, Kluwer 2007 Pensioenmonografieen, 175 p. In dit boek behandelt Edwin de juridische (on)mogelijkheden die een werkgever heeft om collectieve arbeidsvoorwaarden te wijzigen, met bijzondere aandacht voor de collectieve pensioenregeling. Hierbij wordt uitgebreid aandacht besteed aan de nieuwe Pensioenwet, die per 1 januari 2007 in werking is getreden. De laatste stand van zaken in de literatuur en de rechtspraak zijn verwerkt.  (http://www.managementbook.nl/auteur_info.asp?AuteurID=12346) Levensloopregeling: instemmingsrecht ligt genuanceerd. Edwin Schop, Kluwer OR-informatie, Vakblad voor ondernemingsraden, nummer 7, juli 2006 Op 1 januari 2006 is het veelbesproken wetsvoorstel ‘Wet aanpassing fiscale behandeling VUT/prepensioen en introductie levensloopregeling’ in werking getreden. Daarmee is de levensloopregeling een feit. In deze bijdrage beperk ik mij tot de vraag die in de praktijk regelmatig wordt gesteld: heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht bij invoering (en wijziging) van een levensloopregeling en zo ja in welke mate? De rol van de OR bij de levensloopregeling is in ieder geval bij de totstandkoming van de wet onbesproken gebleven. Het instemmingsrecht is geregeld in artikel 27 van Wet op de Ondernemingsraden. De levensloopregeling lijkt op de in dat artikel genoemde begrippen pensioenregeling (lid 1 sub a), werktijdenregeling of vakantieregeling (lid 1 sub b). Kan wetgeving en jurisprudentie over deze regelingen op eenzelfde wijze worden toegepast  op een levensloopregeling als het gaat om het instemmingsrecht van de OR?   Cafetariasysteem: CAO à la carte - De Zaak, 10 maart 2006 Twee extra vakantiedagen, een spaarloonregeling en bovendien onder werktijd kleren laten stomen of  de auto laten wassen. Bij de CAO à la carte, oftewel het cafetariasysteem, staat kiezen vrij. Arbeidsvoorwaarden kunnen bestaan uit een breed scala aan producten, van kinderopvang tot studiefaciliteiten, van woon -werkregelingen tot loopbaanplanning en van thuiswerkfaciliteiten tot een goede pensioenregeling.

Flexis Benefits - Flexis Benefits - publicaties

Verzoek - Disclaimer - Copyright

Print versie

Publicaties

Hieronder hebben wij enkele van onze publicaties sinds 2006 opgenomen. Indien u één van de volledige publicaties wenst te ontvangen, neemt u dan contact met ons op (info@flexisgroep.nl).

Alertheid bij wijziging pensioenregeling van OPF. Edwin Schop, Praktijkblad OR, mei 2010
Het kunnen wijzigen van de pensioenregeling van een ondernemingspensioenfonds is met de totstandkoming van de Pensioenwet in een ander daglicht komen te staan. Het verdient aanbeveling de wijzigingsstructuur van het OPF tegen het licht te houden om bij toekomstige wijzigingen niet voor verrassingen komen te staan. In dit artikel geeft Edwin aan hoe dit te realiseren.

Pensioen van Brand New Day: wat niet is kan nog komen. Edwin Schop, FDselections, 26 maart 2010
Brand New Day (BND) is een initiatief om de pensioenmarkt op te schudden. Hierbij wordt gebruik gemaakt van woekerpolispraktijken waar sommige verzekeraars en sommige assurantietussenpersonen zich schuldig aan hebben gemaakt. Een prima initiatief. Gaat het lukken? Dat is de vraag.

Exit-clausules in collectieve pensioencontracten, Pensioen Aktief, nummer 3, juni 2009.
In dit artikel gaat adviseur Edwin Schop in op de het recht op collectieve waardeovedracht. Met invoering van de Pensioenwet is er nog steeds onduidelijkheid over dit recht terwijl daar in de regel grote financiële belangen mee zijn gemoeid. De ervaring is dat verzekeraars in nieuwe uitvoeringsovereenkomsten wel een regeling opnemen voor collectieve waardeoverdracht. Echter, niet het recht maar de voorwaarden waaronder is van belang. Juist deze zijn wegens bezwaren niet wettelijk bepaald. Deze bezwaren zijn weg te nemen. Tot die tijd is een belangrijke taak weggelegd voor de adviseur bij het bepalen van evenwichtige beëindigingsvoorwaarden bij het aangaan van de uitvoeringsovereenkomst.

Overeenkomst van afstand, bij begin en einde van de arbeidsovereenkomst. Edwin Schop - Update, Vakblad pensioen en financiele planning, Nr. 1 2009.

De vraag is of een werknemer en een werkgever kunnen overeenkomen dat een werknemer afstand kan doen van pensioenrechten. Zowel bij het aangaan als het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Deze vraag wordt in dit artikel behandeld.

Fusie en overname: waarom pensioen geen sluitstuk mag zijn?, mr. drs. Edwin Schop CPL

In deze juridische publicatie gaat Edwin in op de financiele risicos voor de overnemende werkgever bij de verschillende soorten van overname. U kunt de publicatie ontvangen door een verzoek te richten aan leyckens@flexisgroep.nl o.v.v. ‘Overname en pensioen, uw naam, uw functie en uw zakelijke contactgegevens.

Lifecyclefondsen, Eric de Bruijn - Maandelijkse Nieuwsbrief FSD februari 2008

In deze Nieuwsbrief zoomt Eric nader in op de zorgplicht van de pensioenuitvoerder bij premieovereenkomsten met beleggingsvrijheid (artikel 52 Pensioenwet) en het vereiste van prudent beleggen (artikel 135 Pensioenwet). Dit alles in relatie tot de introductie van de Lifecycle fondsen van verzekeraars.

De Pensioenwet en de DGA, Eric de Bruijn en Edwin Schop - Pensioenmagazine 2/2008
De overgangstermijn voor DGA’s met een pensioentoezegging voor 1 januari 2007 (de zogenaamde bestaande gevallen) ligt inmiddels achter ons. Voor de DGA’s met wie een pensioenovereenkomst wordt aangegaan na 31 december 2006 (de zogenaamde nieuwe gevallen) blijkt er in de praktijk nog steeds onduidelijkheid over de rechtspositie van de DGA betreffende zijn pensioen en de uitvoeringsmogelijkheden ervan. Dit artikel geeft de belangrijkste onderwerpen voor nieuwe gevallen nog eens beknopt weer. Voor bestaande gevallen zijn deze onderwerpen van belang voor zover tijdens het overgangsregime niet is gekozen voor toepassing van de PW. In de praktijk blijkt dit ook op het grootste gedeelte van de bestaande gevallen van toepassing te zijn.

Boek: Pensioen is slechts uitgesteld salaris. Arnold van Herk en Edwin Schop, Lulu 2007, 75 p.

Het boek is bestemd voor medewerkers van de afdeling HR en P&O, medewerkers die zitting hebben in de ondernemingsraad, met interesse voor pensioen en medewerkers van de afdeling Finance. De doelstelling ervan is dan ook om de lezer op eenvoudige wijze wegwijs te maken in de complexe wereld van pensioenvraagstukken en de lezer meer greep te geven op de pensioenmaterie, ten einde de eigen functie in pensioentrajecten inhoudelijk te kunnen profileren.

U kunt een exemplaar bestellen door een verzoek te richten aan leyckens@flexisgroep.nl o.v.v. ‘Pensioen is slechts uitgesteld salaris’, uw naam, uw functie en uw zakelijke contactgegevens.

Boek: Eenzijdige wijziging van collectieve arbeidsvoorwaarden, in het bijzonder pensioen. Edwin Schop, Kluwer 2007 Pensioenmonografieen, 175 p.

In dit boek behandelt Edwin de juridische (on)mogelijkheden die een werkgever heeft om collectieve arbeidsvoorwaarden te wijzigen, met bijzondere aandacht voor de collectieve pensioenregeling. Hierbij wordt uitgebreid aandacht besteed aan de nieuwe Pensioenwet, die per 1 januari 2007 in werking is getreden. De laatste stand van zaken in de literatuur en de rechtspraak zijn verwerkt. (http://www.managementbook.nl/auteur_info.asp?AuteurID=12346)

Levensloopregeling: instemmingsrecht ligt genuanceerd. Edwin Schop,

Kluwer OR-informatie, Vakblad voor ondernemingsraden, nummer 7, juli 2006

Op 1 januari 2006 is het veelbesproken wetsvoorstel ‘Wet aanpassing fiscale behandeling VUT/prepensioen en introductie levensloopregeling’ in werking getreden. Daarmee is de levensloopregeling een feit. In deze bijdrage beperk ik mij tot de vraag die in de praktijk regelmatig wordt gesteld: heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht bij invoering (en wijziging) van een levensloopregeling en zo ja in welke mate? De rol van de OR bij de levensloopregeling is in ieder geval bij de totstandkoming van de wet onbesproken gebleven. Het instemmingsrecht is geregeld in artikel 27 van Wet op de Ondernemingsraden. De levensloopregeling lijkt op de in dat artikel genoemde begrippen pensioenregeling (lid 1 sub a), werktijdenregeling of vakantieregeling (lid 1 sub b). Kan wetgeving en jurisprudentie over deze regelingen op eenzelfde wijze worden toegepast op een levensloopregeling als het gaat om het instemmingsrecht van de OR?

Cafetariasysteem: CAO à la carte - De Zaak, 10 maart 2006
Twee extra vakantiedagen, een spaarloonregeling en bovendien onder werktijd kleren laten stomen of de auto laten wassen. Bij de CAO à la carte, oftewel het cafetariasysteem, staat kiezen vrij. Arbeidsvoorwaarden kunnen bestaan uit een breed scala aan producten, van kinderopvang tot studiefaciliteiten, van woon -werkregelingen tot loopbaanplanning en van thuiswerkfaciliteiten tot een goede pensioenregeling.

	Aanmelden eNieuwsbrief

	Crisis 1: Pensioenfondsen
	De pensioenfondsen zitten op dit moment in de hoek waar de klappen vallen. Dit alles heeft te maken met de de tegenval... lees verder

	Wijziging IAS 19: grote gevolgen
	Vorig jaar zijn de verslagleggingsregels (afgegeven door Raad voor Jaarverslaggeving, RJ) sterk gewijzigd. Hierdoor is... lees verder

	WGA-premie omhoog: stap nu uit!
	In de Staatscourant van 1 september jl. zijn de WGA-premies en de uitgangspunten voor 2011 bekend gemaakt. Daarmee wor... lees verder